2009年01月05日 (月) 08:39 | 編集
年明け早々動物の世界を見ていただきましたが…、さて今日から仕事始め。家族を大事にしたいお父さんも、一挙に仕事という現実に引き戻される日です。私も、仕事始めの日から帰宅が０時という時代があったことを思い出します。
■先ずは、働く時間の調査結果をご覧下さい------------------
（いずれも、後に紹介しますが森さんの講義の抜粋です）
１，週５０時間以上働く労働者
日本・・・・・・・・約２８％
アメリカ・・・・・・約２０％
イギリス・・・・・・約１６％
フランス・・・・・・約５％
ドイツ・・・・・・・約５％
■先ずは、働く時間の調査結果をご覧下さい------------------
（いずれも、後に紹介しますが森さんの講義の抜粋です）
１，週５０時間以上働く労働者
日本・・・・・・・・約２８％
アメリカ・・・・・・約２０％
イギリス・・・・・・約１６％
フランス・・・・・・約５％
ドイツ・・・・・・・約５％
2008年06月08日 (日) 13:30 | 編集
【「地方分権への道筋をつける橋下知事」の続き】
ある職場に、それまでなかった新たな権限を与えるにいたるストーリーです。
■プロローグ---------------------------------------------------
その事業所にも当然間接部門があった。そこに着任した私は、着任した日に自分の机が用意されていないことに驚いた。
なるほど…最初から「敵」である。
ある職場に、それまでなかった新たな権限を与えるにいたるストーリーです。
■プロローグ---------------------------------------------------
その事業所にも当然間接部門があった。そこに着任した私は、着任した日に自分の机が用意されていないことに驚いた。
なるほど…最初から「敵」である。
2008年04月21日 (月) 11:59 | 編集
立て込んでいるので、これから５日間過去記事を掲載していこうと思う（＾＾；）。
でも、今変化の時代にあって「なぜ会社は変われないのか」−その一つの要因が分かるので、面白いと思います。
題して、「人事部がチェンジモンスターとなる理由」
「チェンジモンスター」とは、会社を変えようとするときに怪物のように立ちふさがる抵抗勢力のことだ。
でも、今変化の時代にあって「なぜ会社は変われないのか」−その一つの要因が分かるので、面白いと思います。
題して、「人事部がチェンジモンスターとなる理由」
「チェンジモンスター」とは、会社を変えようとするときに怪物のように立ちふさがる抵抗勢力のことだ。
2008年04月04日 (金) 00:29 | 編集
【第１回拡大ワークライフバランス研究会講演録−５】
家族が追いつめられている背景に、ワークライフバランス（ＷＬＢ）が極端に崩壊している現状があります。
また、ここまで会社べったりになってしまった要因の一つに、会社経営におけるマネジメント不全があります。
そして、マネジメントが機能しなくなった背景に世代間要因があります。
今の企業のマネジメントポリシーは、団塊世代に体現されている高度成長期工業社会のまま変わってないと言ってよいでしょう。しかし、急速な社会変化によってほぼ５年ごとに異なる価値観が現れています。
幸い、私は団塊世代から２０代まで各世代に友人がおり、また幼児から８０代まで相談者として接していますので、各世代の特徴が実感的にわかりますが、その違いを簡単に述べます。
家族が追いつめられている背景に、ワークライフバランス（ＷＬＢ）が極端に崩壊している現状があります。
また、ここまで会社べったりになってしまった要因の一つに、会社経営におけるマネジメント不全があります。
そして、マネジメントが機能しなくなった背景に世代間要因があります。
今の企業のマネジメントポリシーは、団塊世代に体現されている高度成長期工業社会のまま変わってないと言ってよいでしょう。しかし、急速な社会変化によってほぼ５年ごとに異なる価値観が現れています。
幸い、私は団塊世代から２０代まで各世代に友人がおり、また幼児から８０代まで相談者として接していますので、各世代の特徴が実感的にわかりますが、その違いを簡単に述べます。
2008年03月28日 (金) 23:31 | 編集
【第１回拡大ワークライフバランス研究会講演録−１】
昨年１０月、ＪＫＳＫ（女子教育奨励会）主催、社会経済生産性本部の後援により、 「ワークライフバランスシンポジウム〜男の働き方を変えよう！」が開催された。
社会経済生産性本部の目標も、０７年度は「父親の育児参加の推進と出産･育児を終えた女性の職場復帰」であったのが、０８年度は「がむしゃらに働き経済発展を支えるという働き方の時代から決別し、働き方と生活の仕方のバランスをとることにより人間力を高めていくこと」に変化している。
そこで、ＪＫＳＫでは、ワークライフバランスについてより深めた勉強会を進めるべく、その第１回の勉強会を１月２８日にパレスホテルで開催し、その講師に西田陽光さんの紹介で私が選ばれた。
昨年１０月、ＪＫＳＫ（女子教育奨励会）主催、社会経済生産性本部の後援により、 「ワークライフバランスシンポジウム〜男の働き方を変えよう！」が開催された。
社会経済生産性本部の目標も、０７年度は「父親の育児参加の推進と出産･育児を終えた女性の職場復帰」であったのが、０８年度は「がむしゃらに働き経済発展を支えるという働き方の時代から決別し、働き方と生活の仕方のバランスをとることにより人間力を高めていくこと」に変化している。
そこで、ＪＫＳＫでは、ワークライフバランスについてより深めた勉強会を進めるべく、その第１回の勉強会を１月２８日にパレスホテルで開催し、その講師に西田陽光さんの紹介で私が選ばれた。
2007年06月09日 (土) 01:17 | 編集
・マジに残業ゼロ。
・ＧＷ１０日、お盆１０日、年末年始２０日、年間休日１４０日。
・８００人の従業員は全員正社員で派遣無し。
・おまけに定年は７０歳。
・それなのに給与は社員平均年齢３９歳で５７３万円。
・ノルマ（成果主義）はなく、給与体系は昔ながらの年功序列。
・そして、５年に１度は会社持ちで全社員を引き連れて海外旅行（前回の経費は１億５千万！）
…信じられますか？
・ＧＷ１０日、お盆１０日、年末年始２０日、年間休日１４０日。
・８００人の従業員は全員正社員で派遣無し。
・おまけに定年は７０歳。
・それなのに給与は社員平均年齢３９歳で５７３万円。
・ノルマ（成果主義）はなく、給与体系は昔ながらの年功序列。
・そして、５年に１度は会社持ちで全社員を引き連れて海外旅行（前回の経費は１億５千万！）
…信じられますか？
2007年03月25日 (日) 18:24 | 編集
社団法人日本家庭生活研究協会（西田陽光理事）主催、家庭教育フォーラム委員会での座談会の模様をホームページにアップしました。
座談会テーマは、『元気なお父さんの「働き方」と、妻や子への「関わり方」とは？』
・松田茂樹 第一生命経済研究所副主任研究員
・楠本修二郎 カフェカンパェー株式会社代表取締役社長
・山田博 ＮＰＯ法人フアミリーツリー代表
そして、私。
それぞれの方が、自分の体験された話しをされていて興味津々です（＾＾）。
月１回計４回にわたっての座談会でしたので、とてもこれだけの枠に収まる内容ではありませんが、その部分については、別途事業報告書などの形で各委員の意見などは掲載されると思います。
お時間のあるときにでも、ご覧下さい。
2007年01月25日 (木) 23:50 | 編集
午後からテレビ東京の制作の方々と打合せ。
「夫婦間のコミュニケーション」の問題について。
と言いつつ、縦横無尽に談論弾む♪ いろいろとご提案させていただいた。
ここでも「聞き方３態」やらかしました（＾＾）。何より実感。
説明しているときから「あ、私ダメ」と悲鳴。無表情の横顔に向かって話しをするのは、想像するだけでつらいという。ハイやってみよ〜（笑）。
正面無表情の時には、若い男性が「まだですか」とでも言いたげな救いを求める顔つきで、思わずこちらを見る一幕も。
え〜、やらせている方は、とっても楽しいんです（←サド？ ＾＾；）
皆さん、いろいろと気づきがあったようで。
こういう体験が制作の質を高めていくことになるでしょう。
「夫婦間のコミュニケーション」の問題について。
と言いつつ、縦横無尽に談論弾む♪ いろいろとご提案させていただいた。
ここでも「聞き方３態」やらかしました（＾＾）。何より実感。
説明しているときから「あ、私ダメ」と悲鳴。無表情の横顔に向かって話しをするのは、想像するだけでつらいという。ハイやってみよ〜（笑）。
正面無表情の時には、若い男性が「まだですか」とでも言いたげな救いを求める顔つきで、思わずこちらを見る一幕も。
え〜、やらせている方は、とっても楽しいんです（←サド？ ＾＾；）
皆さん、いろいろと気づきがあったようで。
こういう体験が制作の質を高めていくことになるでしょう。
2007年01月12日 (金) 23:57 | 編集
社団法人「日本家庭生活研究協会」（常務理事 西田陽光）では、毎年文部科学省推薦の「父親の家庭参画促進事業」を実施している（支援：文部科学省生涯学習課家庭教育支援室、助成：独立行政法人福祉医療機構）。
今年度のテーマは「元気なお父さんづくり」。
シンポジウムとワークショップを行う。
そのワークショップのご指名を受けて企画に参加することになった。
昨秋から東京財団会議室で打ち合わせを重ねており、シンポジウムその他の概要がだんだんと見えてきた。
■シンポジウムは２．２２（木）１８：００〜２１：００全国町村会館
■ワークショップは２．２４（土）１３：３０〜１７：３０日本教育大学院大学
今年度のテーマは「元気なお父さんづくり」。
シンポジウムとワークショップを行う。
そのワークショップのご指名を受けて企画に参加することになった。
昨秋から東京財団会議室で打ち合わせを重ねており、シンポジウムその他の概要がだんだんと見えてきた。
■シンポジウムは２．２２（木）１８：００〜２１：００全国町村会館
■ワークショップは２．２４（土）１３：３０〜１７：３０日本教育大学院大学
2006年11月16日 (木) 22:00 | 編集
「父親の家庭参画促進プロジェクト」に参画することになった。
これは、文科省支援事業として社団法人 日本家庭生活研究協会が実施するものである。
（細かく言えば文部科学省生涯学習課家庭教育支援室の支援、独立行政法人福祉医療機構の助成事業）
「元気な父親づくり＞特に子供たちとのコミュニケーション」をテーマに次のことに取り組む。
１，父親へのメッセージを盛り込んだ小冊子の制作・配布
２，父親向けワークショップの開催
３，シンポジウム
推進者は構想日本のパブリシティ担当ディレクターでもある西田陽光常務理事。
2006年11月15日 (水) 11:36 | 編集
2006年11月02日 (木) 22:18 | 編集
本日は、妻も娘もそれぞれ友人と会うということで、夕飯は息子と2人。
息子は風邪で学校を休み、本日1日寝ていた。
風邪は娘に始まり、妻、息子と来て、私も少々ノドがいがらっぽい。
今の風邪は熱はそうでもないが、頭はちょっとズキッとくるし、だるくなって眠くなる。いい機会だから、よく寝るといい。
さて、2人なら軽くていい。
「スパゲティ食べたい？」と聞くと、「食べたい」というので、ゆであげ１０分ですんだ。
息子は風邪で学校を休み、本日1日寝ていた。
風邪は娘に始まり、妻、息子と来て、私も少々ノドがいがらっぽい。
今の風邪は熱はそうでもないが、頭はちょっとズキッとくるし、だるくなって眠くなる。いい機会だから、よく寝るといい。
さて、2人なら軽くていい。
「スパゲティ食べたい？」と聞くと、「食べたい」というので、ゆであげ１０分ですんだ。
2006年10月26日 (木) 11:41 | 編集
子ども好きな娘は、小学校の先生になることを夢見て進学。
夢が近づいてくることを実感しながら、のびのびイキイキと学生生活を送っていました。
先生になることが決まったときの笑顔ったら、そりゃもう輝いていましたよ。
その意欲に満ちた笑顔を見て、親としても心から嬉しく思いましたねぇ…。
よく頑張ったな。地道な努力が実って先生になれてよかったなって。
親バカですが、いい先生になるだろうなと思いましたよ。何より情熱がありましたから。
ところが…
毎晩帰りが遅いんです。夜中ですよ。
え？学校ってそんなにやることが何かあるの？ って、驚きましたね。
しかも、食事もそこそこに「持ち帰り仕事」をしているんですよ。
深夜に及ぶこともありましたのでね、体が心配でした。
夢が近づいてくることを実感しながら、のびのびイキイキと学生生活を送っていました。
先生になることが決まったときの笑顔ったら、そりゃもう輝いていましたよ。
その意欲に満ちた笑顔を見て、親としても心から嬉しく思いましたねぇ…。
よく頑張ったな。地道な努力が実って先生になれてよかったなって。
親バカですが、いい先生になるだろうなと思いましたよ。何より情熱がありましたから。
ところが…
毎晩帰りが遅いんです。夜中ですよ。
え？学校ってそんなにやることが何かあるの？ って、驚きましたね。
しかも、食事もそこそこに「持ち帰り仕事」をしているんですよ。
深夜に及ぶこともありましたのでね、体が心配でした。
2006年09月05日 (火) 00:35 | 編集
＜前項の続き＞
さて、『２，社会人になるということは、「会社人」になることを意味するようになった』と書きました。では、カイシャインがどのように扱われてきたのか、眺めておきましょう。
１９５０年代、カイシャインは労働者の過半を超え、
黄金の６０年代、会社への忠誠心と引き替えに正社員の囲い込みが始まり、三菱系の人がキリンビールを飲むなどの差別化、系列化、帰属意識の強化が始まります。
高度成長の７０年代、正社員のパーツ化が起きます。専門と階層が細かく分かれ、タテヨコにヒエラルキーが出来上がり会社は完成します。
８０年代バブルが起こり、過剰な豊かさの中でフリーターが発生。会社のモラルが一挙に低下し、会社自体がサティアン化していったこの時代、この間に発生し勢力を伸ばしたオウム真理教は時代のあだ花でした。
そして一転、失われた１０年といわれる９０年代を迎えます。浮かれていたカイシャインは頭からリストラという冷水を浴びせられました。
さて、『２，社会人になるということは、「会社人」になることを意味するようになった』と書きました。では、カイシャインがどのように扱われてきたのか、眺めておきましょう。
１９５０年代、カイシャインは労働者の過半を超え、
黄金の６０年代、会社への忠誠心と引き替えに正社員の囲い込みが始まり、三菱系の人がキリンビールを飲むなどの差別化、系列化、帰属意識の強化が始まります。
高度成長の７０年代、正社員のパーツ化が起きます。専門と階層が細かく分かれ、タテヨコにヒエラルキーが出来上がり会社は完成します。
８０年代バブルが起こり、過剰な豊かさの中でフリーターが発生。会社のモラルが一挙に低下し、会社自体がサティアン化していったこの時代、この間に発生し勢力を伸ばしたオウム真理教は時代のあだ花でした。
そして一転、失われた１０年といわれる９０年代を迎えます。浮かれていたカイシャインは頭からリストラという冷水を浴びせられました。
2006年08月31日 (木) 23:59 | 編集
＜前項の続き＞
日本が豊かさの象徴の指標とする「食」。
上記の例は特殊で、本当は豊かで、かつ便利になった…のでしょうか？
ここで、大人の議論に耳を傾けてもしょうがありません。所詮、裸の王様同士の議論。子どもの心がすべてを暴き出してくれます。子どもが描いた食卓風景を見てみましょう。
（『会話乏しい食卓の風景』8/22朝日 参考↓）
http://homepage2.nifty.com/kusuchurch/sight6/kilinuki/new/464.html
小４〜６の子どもが描いた食事風景の絵（動的家族画）を次の４つに分類していました。
�／擁�に表情があるコミュニケーション充実型
�⊃擁�が記号化している人間関係貧困型
��上に加えて手もかかれていない意欲希薄型
�た擁�そのものが登場しない強制感型
子どもの絵は魂の叫びです。
人が記号化してしまうのは気持ちの交流がないことを示しています。表情をかけるはずもありません。一緒に座っていても、個別バラバラなのです。
手がないことは、食べる意欲がないことを示しています。それは、生きる意欲がないことに直結しています。
４つめの絵はちょっとゾッとしますね。少年Ａの「透明な存在」を思い出してしまいます。血の濃い家族にさえ、人としての実感を持つことができないくらいに疎外されているのでしょうか。
日本が豊かさの象徴の指標とする「食」。
上記の例は特殊で、本当は豊かで、かつ便利になった…のでしょうか？
ここで、大人の議論に耳を傾けてもしょうがありません。所詮、裸の王様同士の議論。子どもの心がすべてを暴き出してくれます。子どもが描いた食卓風景を見てみましょう。
（『会話乏しい食卓の風景』8/22朝日 参考↓）
http://homepage2.nifty.com/kusuchurch/sight6/kilinuki/new/464.html
小４〜６の子どもが描いた食事風景の絵（動的家族画）を次の４つに分類していました。
�／擁�に表情があるコミュニケーション充実型
�⊃擁�が記号化している人間関係貧困型
��上に加えて手もかかれていない意欲希薄型
�た擁�そのものが登場しない強制感型
子どもの絵は魂の叫びです。
人が記号化してしまうのは気持ちの交流がないことを示しています。表情をかけるはずもありません。一緒に座っていても、個別バラバラなのです。
手がないことは、食べる意欲がないことを示しています。それは、生きる意欲がないことに直結しています。
４つめの絵はちょっとゾッとしますね。少年Ａの「透明な存在」を思い出してしまいます。血の濃い家族にさえ、人としての実感を持つことができないくらいに疎外されているのでしょうか。
