プロフィール
 

中尾英司

Author: 中尾英司
Doing(させる,働きかける)ではなく、Being(共にある,見守る)―半歩あとから


カウンセリング申込み要領

中尾真智子ブログ

ホ・オポノポノ to IC―
「ごめんね」「ゆるしてね」
「ありがとう」「愛している」

 
ピックアップ目次
最近の記事+コメント
 
 
カレンダー(月別)
 
09 ≪│2017/10│≫ 11
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 - - - -
 
カテゴリ
 
 
全ての記事を表示する
RSSフィード
 
 

人事部がチェンジモンスターとなる理由(2)-判例法の世界であること

2009/02/19(Thu) Category : 会社・改革
人事部がチェンジモンスターとなる理由

■2,判例法の世界であること

モノの管理をしていた頃は、とにかく現場を歩き、設備を知り、現場や業者の人間と話しをした。
仕事を教えてくれたのは先輩ではなく現場や業者の人達だった。
判断は常に現実の状況に即して行われていた。

人事の場合、判断をする際は、過去の事例にさかのぼることから始まった。以前の取り扱いと不公平があってはまずい。
仕事を教えてくれるのは過去の事例だった。
判断は常に過去との対比の上で行われた。

つまり、
モノの管理の場合は様々な状況を予測しつつ未来時間の中に生きるのに対して、人事管理の場合は基本的に過去時間の中に生きていた。


これが世の中の動きから取り残される2つめの要因である(仕事柄:職種要因2)。



関連記事
 
Comment0  |  Trackback0
 
 

Trackback

 

Trackback URL :
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

 
 

Comment

 
    
 
Home | Top ▲
 
はじめにお読み下さい
 

読まれる上での留意点
自分を取り戻す方法総目次
*全記事リンクフリーです

 
ブログ内検索
 
Google

Web このブログ
 
会場でお会いしましょう(^^)
風化させまいカレンダー
 
 
著作
記事・インタビュー他
わが子を守るために
写真/動画集はこちら↓
 
アルバム(flickr)
アルバム(フォト蔵)
YouTube

・写真はアルバムページに飛ぶようにしてあります。
 
お問い合わせなどあれば↓
 

名前:
メール:
件名:
本文:

 
ブックマークに追加
 
 
月齢
 
Today's Moon phase
 
↓このパーツを設置すると14本の苗木を植えられます
QRコード
 
QRコード